Bewerbungsgespräche führen

Als Arbeitgeber ist es wichtig, ein Bewerbungsgespräch sorgfältig vorzubereiten, um einen positiven Eindruck beim Bewerber zu hinterlassen und die besten Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle auszuwählen. 

Eine gute Vorbereitung beginnt mit der Festlegung der Interviewfragen, die sich auf die fachlichen Anforderungen und die Soft Skills der Stelle beziehen sollten. Dabei sollten auch Fragen zur Motivation des Bewerbers und zur Kompatibilität mit der Unternehmenskultur gestellt werden. 

Es empfiehlt sich zudem, im Vorfeld eine Liste mit den wichtigsten Kriterien für die Stellenbesetzung zu erstellen und diese während des Interviews abzuhaken. Dabei sollten auch die Unterlagen des Bewerbers sorgfältig geprüft werden, um sicherzustellen, dass die Angaben im Lebenslauf und im Anschreiben der Wahrheit entsprechen. 

Während des Interviews sollte ein angenehmes Gesprächsklima geschaffen werden, um den Bewerber in eine offene und entspannte Stimmung zu versetzen. Es ist wichtig, aufmerksam zuzuhören und gezielte Nachfragen zu stellen, um ein vollständiges Bild von den Fähigkeiten und Qualifikationen des Bewerbers zu erhalten. 

Eine professionelle Durchführung des Interviews beinhaltet auch die Einhaltung von Zeitvorgaben und die Vermeidung von Diskriminierung. Alle Bewerber sollten fair und gleich behandelt werden, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. 

Abschließend sollten die Ergebnisse des Interviews dokumentiert und bewertet werden, um eine fundierte Entscheidung für die Stellenbesetzung zu treffen. Eine zeitnahe Rückmeldung an die Bewerber ist ebenfalls wichtig, um ihnen ein positives Bild des Unternehmens zu vermitteln.